设“孝星”奖值得提倡

据报载，重庆能源集团松藻煤电公司渝阳矿，为鼓舞员工孝敬老人，专门设立了“孝星”奖。同时规定，不孝敬父母者不能提拔到管理岗位。笔者认为，在人们价值观发生深刻变化，道德观念逐步淡薄的今天，让孝文化进企业、进家庭的做法值得提倡。

设立“孝星”奖，开展评选“孝星”活动，是推进精神文明建设的一大载体。当前，老年群体不断扩大，很多老人由于年事渐高，体弱多病，生活不能自理，又由于经济等原因，在家里得不到很好照料，生活质量下降。有些子女道德素质差，平时以种种理由拒绝赡养老人，甚至损害老年人的权益，强占老年人养老金和住房等现象时有发生。设立“孝星”奖的目的就是促使子女懂得敬老爱老，知道敬老爱老就是对自己的尊重和爱护。

把孝敬老人作为衡量和选拔管理人员的标准，无疑是鼓励人们善待老人，弘扬我国敬老爱老的传统美德，创建良好敬老爱老氛围的一大举措。我国颁布的《行政机关公务员处分条例》中规定：如果公务员不尽孝道，将收到警告、记过、记大过、降级、撤职处分，甚至开除。试问，一个人有时间关心自己的父母而不去关心，把父母当作“包袱”，甚至虐待的人，又怎么能关心他人、爱护集体、热爱企业呢？

也许有人会问，孝不孝是个人的事情，用不着企业管。其实在家庭倡导尊老敬老、爱幼、教幼为孝；在社会以扶贫助弱、关爱弱势、奉献爱心为孝；以为民族、国家、企业尽心竭力为孝。这些正是我们构建和谐平安社会的重要内容。

孝文化具有道德教育的功能，在企业推行值得提倡。只有当每个家庭细胞健康发育，才能有整个企业建设的文明祥和。当今社会，人们以利益为重，人与人的亲情关系日益淡薄，家庭观念呈淡化趋向，这些光靠科技和法律很难解决，必须借助道德的力量。